Le modèle
Le point de départ
Deux modèles ouverts de la science de l'orientation, fusionnés : les ressources d'adaptabilité de carrière de Mark Savickas, et l'auto-efficacité décisionnelle issue des travaux d'Albert Bandura. Les quatre autres tests décrivent qui vous êtes ; celui-ci mesure où vous en êtes — aujourd'hui, dans votre décision.
Les cinq ressources
- Préoccupation — penser à demain assez tôt pour s'y préparer.
- Contrôle — tenir le volant de son propre parcours.
- Curiosité — explorer au-delà de ce qu'on connaît déjà.
- Confiance — traverser les obstacles sans lâcher l'objectif.
- Démarches — les gestes concrets de la décision : s'informer, comparer, demander.
Ce que ça ajoute à votre lecture
Le résultat nomme votre chantier — la ressource par laquelle commencer — avec un premier geste concret, et la synthèse s'en sert pour calibrer ses « Par où commencer » : des démarches petites et accompagnées si les démarches bloquent, des explorations si la curiosité dort, des gestes vite réussis si la confiance se reconstruit. Et comme c'est un état, il bouge : c'est le seul test d'ici qui vaut la peine d'être refait quelques semaines plus tard, pour voir le chemin parcouru.
Un moment, pas un verdict. Une ressource « à bâtir » n'est pas une lacune de la personne — c'est l'endroit où les prochaines semaines rapporteront le plus. Comme les autres instruments d'ici, c'est une adaptation maison inspirée de modèles publics, sans validation scientifique, et le rapport le dit.
15 énoncés, deux à trois minutes, aucun crédit. Réservé aux 14 ans et plus — et le plus utile une fois le test d'intérêts passé, puisque le chantier se lit au service des pistes.
Faire le point de départ