D'où viennent nos questions, et nos chiffres.

Boussole est conçu et exploité par Pascal Potvin, à Sherbrooke — 455, rue King Ouest, 6^e étage, Sherbrooke (Québec) J1H 6G4. Une personne, pas une plateforme anonyme : les choix décrits sur cette page sont les siens, et il répond à info@boussole.cc.

Le parti pris du produit tient en une phrase : ne rien affirmer qui ne s'appuie sur un cadre publié ou sur une donnée comptée. Quand une donnée manque, Boussole le dit — vous verrez plus bas que ce silence est une règle, pas un accident.

Chaque questionnaire s'appuie sur un cadre publié et éprouvé de la psychologie de l'orientation — aucun modèle maison, aucune typologie inventée pour le marketing.

Les barèmes appliquent les précautions de ces cadres plutôt que de les décorer. Le test d'intérêts compte des énoncés inversés — y adhérer signale un intérêt faible, une garde classique contre la tendance à tout approuver. Les valeurs et les ancres se calculent par rapport à votre propre moyenne : si tout vous paraît important, le dire ne fausse rien, ce sont vos contrastes internes qui parlent. Les traits sont présentés comme des positions entre deux pôles, et aucun pôle n'est une lacune.

Deux honnêtetés de calcul, affichées plutôt que cachées : quand vos six dimensions d'intérêts se tiennent en moins de douze points, le résultat se présente comme un profil peu différencié — une indication de polyvalence, pas une direction — et quand deux dimensions font le même score, l'égalité se tranche par un ordre conventionnel, stable et assumé : un code à trois lettres est un résumé, jamais une vérité gravée.

Le test d'intérêts est ouvert à tout le monde. Les quatre autres — valeurs, ancres, traits, point de départ — ouvrent à 14 ans : sous cet âge, un questionnaire de valeurs de vie ou de rapport au travail mesure un rapport au monde qui n'est pas stabilisé, et lire le résultat comme un portrait ferait plus de tort que de bien. Quatorze ans est aussi le seuil du consentement autonome de la Loi 25 (art. 4.1) : en deçà, c'est l'autorité parentale qui consent, profil par profil.

L'année de naissance ne sert qu'à ces portes. Elle n'est jamais transmise à l'IA et ne colore aucun rapport.

Les 516 fiches métiers reposent sur la Classification nationale des professions 2021 (Statistique Canada) pour les descriptions, et sur les offres publiées au Guichet-Emplois du Canada pour les salaires et les horaires — des dizaines de milliers d'offres par mois, agrégées par métier, sous la Licence du gouvernement ouvert.

Trois règles gouvernent chaque chiffre. Des planchers : pas de salaire publié sous dix déclarations, rien présenté comme un fait sous vingt, pas d'horaires sous vingt offres décrites — une médiane sur cinq annonces est une anecdote, et la fiche préfère se taire. La médiane, jamais la moyenne, et c'est la médiane des taux de départ affichés — le bas des fourchettes — ce que chaque fiche dit en toutes lettres, avec son effectif et son mois. La portée, toujours étiquetée : le Québec d'abord, et quand il n'a pas publié assez d'offres, la fiche affiche le chiffre national en le disant — jamais un chiffre d'ailleurs déguisé en chiffre d'ici.

Répondre aux questionnaires est gratuit et n'implique aucune IA. Sur demande — et seulement avec un consentement donné pour cette fin précise — une lecture rédigée croise vos résultats. Le modèle (Anthropic) reçoit alors vos scores, jamais vos réponses énoncé par énoncé, ni votre courriel, ni votre année de naissance. Vos données restent hébergées au Canada ; le détail vit dans la politique de confidentialité.

Boussole est un outil d'exploration. Ses questionnaires sont auto-rapportés : ils mesurent ce que vous dites de vous, le jour où vous le dites — aucun serveur ne peut faire mieux. Ce n'est ni une évaluation professionnelle, ni un diagnostic, ni une promesse d'admission ou d'emploi, et ça ne remplace pas l'accompagnement d'une conseillère ou d'un conseiller d'orientation membre de l'OCCOQ — un profil complet prépare cette conversation, il ne la clôt pas. Et Boussole ne sert jamais à l'embauche ni à la sélection de personnel.

— Pascal Potvin, Sherbrooke, le 25 août 2026.