Les tests
Cinq tests, cinq angles.
Aucun instrument ne dit tout : chacun répond à une question différente. Les intérêts disent vers quoi vous allez, les valeurs à quelles conditions vous restez, les ancres ce que vous refuserez de sacrifier, les traits comment vous travaillez, le point de départ où vous en êtes aujourd'hui — et les rapports gagnent en précision à mesure qu'ils peuvent les croiser.
Le test d'intérêts
Vers quoi vous allez.
48 énoncés, 8 à 10 minutes. Six dimensions du modèle de Holland (RIASEC), un code à trois lettres, un radar. Le test et vos scores sont gratuits — seule la lecture rédigée par l'IA demande un crédit.
8 à 10 min · gratuit
Le test des valeurs
À quelles conditions vous restez.
Deux volets : ce qu'un travail doit vous offrir (cadre O*NET) et ce qui compte dans votre vie (modèle de Schwartz). Il déverrouille la lecture croisée intérêts × valeurs. Réservé aux 14 ans et plus.
14 ans et plus · gratuit
Les ancres de carrière
Ce que vous ne sacrifierez pas.
32 énoncés, quatre à six minutes. Huit ancres d'après le modèle d'Edgar Schein — quand tout ne peut pas être gardé, qu'est-ce qui reste ? Enrichit la lecture croisée. Réservé aux 14 ans et plus.
4 à 6 min · gratuit
Les cinq grands traits
Comment vous travaillez.
20 énoncés, trois à quatre minutes. Cinq axes du Big Five, chacun entre deux pôles qui se valent — pas un diagnostic, une manière de travailler. Réservé aux 14 ans et plus.
3 à 4 min · gratuit
Le point de départ
Où vous en êtes.
15 énoncés, deux à trois minutes. Les ressources d'adaptabilité de Savickas et l'auto-efficacité de Bandura — un état, pas un portrait : le seul test qui vaut la peine d'être refait. Réservé aux 14 ans et plus.
2 à 3 min · gratuit