Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.
Combien ça paie au Canada ?
Ce que les offres annoncent
29,87 $ à 38,00 $ / h
La moitié centrale des offres démarre entre 22,00 $ et 36,00 $ l'heure.
Chiffre national. Le Québec n'a pas publié assez d'offres pour une médiane fiable : celle-ci vient de l'ensemble du pays, où les salaires peuvent différer de ceux d'ici.
26 des 54 offres annoncent une fourchette ; les autres affichent un taux unique. Les deux chiffres sont deux médianes distinctes — le bas et le haut de ce qui s'offre — et non l'étendue d'une même annonce.
Médiane calculée sur 54 offres publiées à l'échelle du Canada en juillet 2026.
Qu'est-ce qu'on y fait ?
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
- informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
- examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements;
- recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
- coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats;
- informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
- renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
- organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
- déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counseling et les programmes de reconnaissance;
- gérer et assurer, au besoin, la gestion d'ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi;
- superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.
Que faut-il pour y entrer ?
- Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
- L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
- Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.
Ces conditions viennent de la classification nationale et vieillissent. Vérifiez auprès de l'établissement ou de l'ordre professionnel concerné.
Quels sont les autres noms de ce métier ?
30 appellations